Suchergebnis

Cover von Personalpolitik bei alternder Belegschaft
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Jahr: 2006
Verlag: München, Hampp
Reihe: Trierer Beiträge zum Diversity Management; 5
Cover von Die Zukunft sieht alt aus
Herausforderungen des demografischen Wandels für das Personalmanagement
Verfasser: Brandenburg, Uwe; Domschke, Jörg-Peter Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2007
Verlag: Wiesbaden, Gabler
Cover von Einzelcoaching von Führungskräften
Wege zu einer effektiven Verhaltensmodifikation
Verfasser: Stracke, Kerstin Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2008
Verlag: Saarbrücken, VDM
Cover von Erfassung und Analyse der Kompetenzen von Fach- und Führungskräften
ein standardisiertes Instrument zur Messung der Kompetenzen von Fach- und Führungskräften im Rahmen des komplexen Problemlösens in Gruppen
Verfasser: Donaubauer, Andreas Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2007
Verlag: Saarbrücken, VDM
Cover von Führungskräfte kontinuierlich qualifizieren
arbeitsbegleitendes und selbstgesteuertes Lernen fördern
Verfasser: Geldermann, Brigitte Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2009
Verlag: Bielefeld, Bertelsmann
Reihe: Leitfaden für die Bildungspraxis; 31
Cover von Demografischer Wandel und Weiterbildung
Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik
Verfasser: Forschungsinstitut Betriebliche Bildung <Nürnberg> Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2007
Verlag: Bielefeld, Bertelsmann
Reihe: Wirtschaft und Bildung; 44
Cover von Erfolgspotenzial ältere Mitarbeiter
den demografischen Wandel souverän meistern
Verfasser: Herrmann, Norbert Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2008
Verlag: München, Hanser
Cover von Coaching-Grundlagen für Führungskräfte
mit Coaching neue Weichen in der Führung stellen
Verfasser: Radatz, Sonja Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2007
Verlag: Wien, Verl. Systemisches Management
Cover von Werte, Worte, Taten
und wie sie Realität in Unternehmen werden ; eine erfolgreiche Kompetenzentwicklung für Führungskräfte
Verfasser: Scheitler, Christine; Wetzel, Stefan Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2007
Verlag: Bern, Haupt
Cover von Interessen und Konflikte als Ansatzpunkte des Organisationslernens
eine empirische Studie zu den Entstehungsbedingungen eines kompetenzorientierten Personalmanagements
Verfasser: Hardwig, Thomas Suche nach diesem Verfasser
Jahr: 2007
Verlag: München, Hampp
OPEN V 11.1.0.0