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Interessen und Konflikte als Ansatzpunkte des Organisationslernens

eine empirische Studie zu den Entstehungsbedingungen eines kompetenzorientierten Personalmanagements
Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Hardwig, Thomas
Verfasserangabe: Thomas Hardwig
Jahr: 2007
Verlag: München, Hampp

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ZweigstelleSignaturMediengruppeBarcodeStandort 2
Zweigstelle: Zweibrücken, Hochsch Signatur: B754/273 Mediengruppe: Barcode: ZW046429 Standort 2:

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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Hardwig, Thomas
Verfasserangabe: Thomas Hardwig
Jahr: 2007
Verlag: München, Hampp
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Systematik: Suche nach dieser Systematik B754
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ISBN: 978-3-86618-111-3
2. ISBN: 3-86618-111-6
Beschreibung: 1. Aufl., 299 S. : graph. Darst.
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Fußnote: Zugl.: Göttingen, Univ. Diss., 2006